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Shenker， Scott J。； professor， department of electrical engineering and computer sciences， University of California， Berkeley

既然要上互联网战场，就要研究阿里等互联网公司的考核方式，确定招行的办法。价值观考核应该是基于行为的，比如考核协同、考核担当，被考核人要讲清楚这个考核周期里做了些什么，在KPI外帮别的团队做了什么事，取得什么效果，做过哪些有风险的决策，是否开诚布公地分析过自己的失败（这也是担当）。别人地可以举例反驳你。

除了此份关注函之外，深交所还就2017年年报和2018年半年报对雏鹰农牧提出了问询。雏鹰农牧对半年度业绩预告进行修正后，深交所也曾发布相关关注函进行问询。雏鹰农牧遇到的麻烦不止于此。今年7月，控股股东侯建芳所持雏鹰农牧股份被司法冻结，冻结数量为12.6亿股，占其持股总数的比例为100%，占公司总股本的比例为40.2%。

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同样，泰达宏利基金近期亦成为投资者关注的焦点，先是已经担任公司总经理多年的刘建8月9日宣布离职，由公司副总经理傅国庆出任代总经理，而这也是傅国庆第二次出任代总经理的职务。随着公司总经理离职后，公司的基金经理团队也随即发生变动。旗下基金经理陈丹琳也正式离职，她在泰达总共管理过三只基金产品，离职前她管理泰达宏利蓝筹混合和泰达宏利行业混合，但是取得的任职回报率均为负值，分别为-34%和-25.70%。

紧接着于今年2月和3月，原先担任诺安新经济、诺安成长基金经理、诺安利鑫、诺安和鑫、诺安沪深300指数增强的刘红辉、史高飞、周冬、谢志华、宋德舜等人也宣布离任。公开资料表明，周冬于2017年7月加入诺安基金，2017年12月12日起，管理诺安利鑫，一直到2019年3月离职。其任期内该基金回报率为19.43%，且不断遭遇赎回，资产规模持续走低。